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Montréal, 28 septembre 2009
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MODIFICATIONS AUX RÈGLEMENTS DU SYNDICAT
Consœurs & confrères,
Mercredi dernier, le 23 septembre, les membres de
l’assemblée générale ont accepté majoritairement les
modifications aux règlements du Syndicat, incluant la
hausse de la cotisation syndicale de 0.4%. À compter du
2 octobre prochain, la nouvelle cotisation sera de 2.4%
du salaire de base. Cette hausse permettra d’augmenter
substantiellement les services qui vous sont offerts,
notamment en augmentant d’une journée la libération des
directeurs syndicaux. Nous bénéficierons aussi des
montants requis pour assurer à tous les nouveaux
délégués la formation nécessaire à l’accomplissement de
leurs tâches. Soulignons que le processus d’élections
syndicales a été modifié pour faire en sorte que
dorénavant les élections se tiendront à tous les 3 ans.
Ainsi, la prochaine élection aura lieu en mai 2011.
Claude Benoit
Président
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Montréal, 11 septembre 2009
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HYPOCRISIE DU D.G. DE LA STM OU IGNORANCE ???
Consœurs & confrères,
Il semble que la plupart des chefs d’opérations vous rencontrent
pour jaser au bout de ligne.
Saviez-vous que ces c.o. retournent à leurs mobiles
et inscrivent ce que vous leur avez dit et pourraient ensuite
vous convoquer et se servir de ces notes?
À quelles fins ces notes sont-elles utilisées? Probablement
à vous piéger.
Imaginez lorsque le D.G. vous
invite à une activité de la STM (La ronde,
rodéo-bus, ou ouverture de centres)
sommes-nous piégés
aussi ??? Et les membres, qui, bénévolement organisent ces
activités sont aussi piégés, car je suis sûr qu’eux sont
vraiment honnêtes.
Donc, M. Devin je vous demande d’intervenir pour mettre
fin à de telles pratiques que je considère comme vraiment
dégueulasses
de la part d’un employeur qui dit vouloir le bien de ces
employés!
Solidairement,
Claude Benoit
Président
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Montréal, 11 septembre 2009
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UNE BATAILLE DE GAGNÉE
Consœurs & confrères,
En septembre 2007, votre syndicat a déposé un grief afin
de faire interpréter par un arbitre l’article 79.7 de la
Loi sur les normes du travail qui permet à un salarié de
s’absenter du travail jusqu'à un maximum de 10 jours par
année pour obligations familiales. Le libellé du grief dénonçait
l’application du terme « année » prévu à cette disposition
par la STM comme signifiant une période de 12 mois débutant
à compter de la première absence. La prétention de votre
syndicat était plutôt à l’effet que ce terme devait être
compris comme référant à une période comprise entre le 1er
janvier et le 31 décembre de chaque année.
Le grief a été soumis à un arbitre qui a rendu sa décision
le 2 septembre dernier. Dans sa sentence, l’arbitre François
Blais a retenu l’interprétation proposée par votre syndicat
. Par conséquent, il vous est possible de vous absenter
du travail pour des motifs reliés à des obligations familiales
jusqu’à un maximum de 10 jours par période comprise entre
le 1er janvier et le 31 décembre de chaque année.
Claude Benoit
Président
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Montréal, 6 août 2009 |
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À TOUS LES NOUVEAUX CHAUFFEURS
AYANT TERMINÉ LEUR PÉRIODE DE
PROBATION DE SIX MOIS !
Consœurs & confrères,
À la fin de votre période de probation de 6 mois, l’employeur
vous envoie une lettre vous invitant à vous présenter au
800 de la Gauchetière afin de recevoir, en main propre,
de la part de la direction de la STM, votre lettre confirmant
la fin de votre probation ainsi que votre nouveau statut
d’employé permanent. Vous n’êtes pas obligé de vous y présenter
puisqu’il ne s’agit pas d’une convocation au sens de la
convention collective.
En conséquence, vous êtes libre d’y assister ou non. Pour
ceux et celles qui feraient le choix de ne pas y assister,
sachez qu’aucune mesure disciplinaire ne vous sera imposée
et que votre lettre de fin de probation vous sera alors
remise par votre CO dans votre centre de transport.
Solidairement,
Claude Benoit
Président
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Montréal, 2 juin 2009
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ENFIN!
Consoeurs, confrères,
Pour la première fois, la STM reconnaît qu’elle doit supporter ses
employés victimes d’un acte criminel dans l’exercice de leurs fonctions.
Lorsqu’un tel acte survient, elle s’engage à leur apporter le support
nécessaire pour entreprendre les démarches appropriées à l’encontre
de leur agresseur. Cet appui peut également s’étendre au plan financier.
Grâce à la persévérance de votre syndicat, les efforts d’un membre
ont enfin porté fruits et celui-ci a reçu une lettre de la STM l’assurance
de son support, voici le texte de cette lettre :
Syndicalement,
Claude Benoit
Président
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Nous ne laisserons pas faire l'AMT avec son
système de transport public à deux vitesses!!
Cliquez ici pour consulter les articles parus dans le journal
«La Presse» (PDF)
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Pas mort les PPP, restons vigilants!
Consulter l'article
«Transdev, propriétaire
de limocar, lorgne du côté de Montréal» sur le site
LaPresseAffaires.com
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