Header
Accueil Structure Comités Information Activités Liens  Nous contacter  
>Accueil
8156, boul. Saint-Michel
Montréal QC H1Z 3E2
514-527-4171





HORAIRE DES LISTES GÉNÉRALES 2010

Cliquez ici pour le consulter (PDF)


Montréal, 28 septembre 2009 

MODIFICATIONS AUX RÈGLEMENTS DU SYNDICAT

Consœurs & confrères,

Mercredi dernier, le 23 septembre, les membres de l’assemblée générale ont accepté majoritairement les modifications aux règlements du Syndicat, incluant la hausse de la cotisation syndicale de 0.4%. À compter du 2 octobre prochain, la nouvelle cotisation sera de 2.4% du salaire de base. Cette hausse permettra d’augmenter substantiellement les services qui vous sont offerts, notamment en augmentant d’une journée la libération des directeurs syndicaux. Nous bénéficierons aussi des montants requis pour assurer à tous les nouveaux délégués la formation nécessaire à l’accomplissement de leurs tâches. Soulignons que le processus d’élections syndicales a été modifié pour faire en sorte que dorénavant les élections se tiendront à tous les 3 ans. Ainsi, la prochaine élection aura lieu en mai 2011.

Claude Benoit
Président


Montréal, 11 septembre 2009 

HYPOCRISIE DU D.G. DE LA STM OU IGNORANCE ???

Consœurs & confrères,

Il semble que la plupart des chefs d’opérations vous rencontrent pour jaser au bout de ligne. Saviez-vous que ces c.o. retournent à leurs mobiles et inscrivent ce que vous leur avez dit et pourraient ensuite vous convoquer et se servir de ces notes?

À quelles fins ces notes sont-elles utilisées? Probablement à vous piéger. Imaginez lorsque le D.G. vous invite à une activité de la STM (La ronde, rodéo-bus, ou ouverture de centres) sommes-nous piégés aussi ??? Et les membres, qui, bénévolement organisent ces activités sont aussi piégés, car je suis sûr qu’eux sont vraiment honnêtes.

Donc, M. Devin je vous demande d’intervenir pour mettre fin à de telles pratiques que je considère comme vraiment dégueulasses de la part d’un employeur qui dit vouloir le bien de ces employés!


Solidairement,

Claude Benoit
Président


Montréal, 11 septembre 2009 

UNE BATAILLE DE GAGNÉE

Consœurs & confrères,

En septembre 2007, votre syndicat a déposé un grief afin de faire interpréter par un arbitre l’article 79.7 de la Loi sur les normes du travail qui permet à un salarié de s’absenter du travail jusqu'à un maximum de 10 jours par année pour obligations familiales. Le libellé du grief dénonçait l’application du terme « année » prévu à cette disposition par la STM comme signifiant une période de 12 mois débutant à compter de la première absence. La prétention de votre syndicat était plutôt à l’effet que ce terme devait être compris comme référant à une période comprise entre le 1er janvier et le 31 décembre de chaque année.

Le grief a été soumis à un arbitre qui a rendu sa décision le 2 septembre dernier. Dans sa sentence, l’arbitre François Blais a retenu l’interprétation proposée par votre syndicat . Par conséquent, il vous est possible de vous absenter du travail pour des motifs reliés à des obligations familiales jusqu’à un maximum de 10 jours par période comprise entre le 1er janvier et le 31 décembre de chaque année.

Claude Benoit
Président


Rue Saint-Urbain, la piste cyclable est dangereuse
Cliquez ici pour consulter l'article sur le site du SCFP

Montréal, 6 août 2009 

À TOUS LES NOUVEAUX CHAUFFEURS
AYANT TERMINÉ LEUR PÉRIODE DE
PROBATION DE SIX MOIS !

Consœurs & confrères,

À la fin de votre période de probation de 6 mois, l’employeur vous envoie une lettre vous invitant à vous présenter au 800 de la Gauchetière afin de recevoir, en main propre, de la part de la direction de la STM, votre lettre confirmant la fin de votre probation ainsi que votre nouveau statut d’employé permanent. Vous n’êtes pas obligé de vous y présenter puisqu’il ne s’agit pas d’une convocation au sens de la convention collective.

En conséquence, vous êtes libre d’y assister ou non. Pour ceux et celles qui feraient le choix de ne pas y assister, sachez qu’aucune mesure disciplinaire ne vous sera imposée et que votre lettre de fin de probation vous sera alors remise par votre CO dans votre centre de transport.


Solidairement,

Claude Benoit
Président


Montréal, 2 juin 2009 

ENFIN!

Consoeurs, confrères,

Pour la première fois, la STM reconnaît qu’elle doit supporter ses employés victimes d’un acte criminel dans l’exercice de leurs fonctions. Lorsqu’un tel acte survient, elle s’engage à leur apporter le support nécessaire pour entreprendre les démarches appropriées à l’encontre de leur agresseur. Cet appui peut également s’étendre au plan financier.

Grâce à la persévérance de votre syndicat, les efforts d’un membre ont enfin porté fruits et celui-ci a reçu une lettre de la STM l’assurance de son support, voici le texte de cette lettre :


Syndicalement,

Claude Benoit
Président


Nous ne laisserons pas faire l'AMT avec son
système de transport public à deux vitesses!!

Cliquez ici pour consulter les articles parus dans le journal «La Presse» (PDF)

Pas mort les PPP, restons vigilants!

Consulter l'article «Transdev, propriétaire de limocar, lorgne du côté de Montréal» sur le site LaPresseAffaires.com



sans titre 1
Accueil  |  En bout d'ligne express  |  Liens  |  Contacts Mise à jour : 06-10-2009